que es un accidente de trabajo Fundamentos Explicación
que es un accidente de trabajo Fundamentos Explicación
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Si la contingencia de la incapacidad temporal es un accidente laboral, se percibe el 75% de la cojín reguladora desde el día sucesivo al de la desestimación médica.
Todas aquellas enfermedades que el empleado contraiga a partir de la realización de sus obligaciones laborales, que no estén estipuladas en la clasificación de enfermedades profesionales u ocupacionales.
La doctrina judicial ha venido reconociendo que el tiempo en el que el trabajador permanece en los vestuarios antaño de comenzar oficialmente su trayecto de trabajo no se considera tiempo de trabajo.
El procedimiento que debe seguirse en caso de un accidente laboral está diseñado para afianzar una respuesta rápida y efectiva, tanto en la atención del trabajador como en la comunicación y dirección del accidente frente a las autoridades competentes.
Las quemaduras de un electricista industrial que está destinado, durante su excursión, a revisar un cableado en las instalaciones de un cliente de su empleador.
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La desestimación de una enfermera, tras sufrir un ataque de ansiedad al ser amenazada por los familiares de un paciente mientras le atendía, pero que no concurre ninguna otra causa, ni ni padecía patologíFigura psicológicas previa. (Sentencia del TSJ de Castilla la Mancha de 7 de julio de 2021)
Lo esencial es que te encuentres en escalón de secuelas, es decir, que la lesión se haya tratado, y posiblemente curado, pero que persistan secuelas que te limiten para trabajar con normalidad.
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Cuando ocurre un accidente laboral, tanto el empleador como el trabajador tienen responsabilidades claras que deben cumplir para certificar que el incidente se gestione adecuadamente, cumpliendo con la legislatura válido y protegiendo los derechos del trabajador.
Siguiendo los postulados de esta teoría, el Tribunal Supremo considera que respecto a la caída en la ducha no hay indicación alguna que permita considerar que deba ser aplicable, pues no hay indicios de anomalíFigura en las una gran promociòn instalaciones hoteleras ni datos fácticos de que la trabajadora pudiera estar afectada por alguna circunstancia relacionada con el trabajo.
Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero igualmente es posible que lo solicite el trabajador.
Esta presunción es de fundamental importancia sin embargo que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la equimosis o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
La fuero es clara en que cualquier contusión sufrida en estas circunstancias debe ser tratada como un accidente laboral, siempre que haya una relación directa entre la tarea realizada y la herida sufrida.